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Comunicado de prensa. 03/05/2010

El INRA: primer organismo francés de investigación que recibe el reconocimiento oficial europeo «HR Excellence in Research» por la calidad de su política de recursos humanos


HR Excellence in Research
La Comisión Europea acaba de otorgar al INRA el sello de calidad «HR Excellence in Research» por la calidad de su política de recursos humanos para los investigadores. Es el primer organismo francés de investigación en recibir este sello, al que además, se le reconoció su participación en la construcción del Espacio Europeo de Investigación y sus esfuerzos para realzar el atractivo de las carreras de investigación, una de las prioridades del instituto.

 

Con la adhesión del INRA a la Carta Europea del Investigador1 en 2006, el instituto confirma su voluntad de adoptar los principios éticos y de transparencia promulgados a escala europea en materia de contratación y desarrollo profesional, con el fin de garantizar a los investigadores un ambiente de trabajo óptimo y perspectivas de carrera más ambiciosas. Esta fue una de las prioridades establecidas en el contrato de objetivos para el periodo 2006-2009.

El logo «HR Excellence in Research» es el producto de una serie de acciones que el INRA ha emprendido desde hace varios años y que forman parte de su política de recursos humanos para los investigadores. Estas acciones se ajustan perfectamente a los principios promulgados en la Carta Europea del Investigador y garantizan una mayor transparencia en la contratación, una óptima inserción de nuevos investigadores, un asesoramiento en cada etapa de las carreras y una diversidad de las trayectorias profesionales.

El primer efecto concreto de su adhesión la Carta Europea del Investigador es la elaboración de una Carta Interna de investigadores doctorandos y de jóvenes doctores contratados por el INRA, en la que se precisa las condiciones de inserción de estos últimos en el instituto en cuanto a la contratación y al posicionamiento en las unidades de recepción, de formación, de publicación y de valorización de los resultados.

Desde su lanzamiento, en otoño de 2008, el INRA se ha comprometido a trabajar en la estrategia «HR Strategy» creada por la Comisión Europea, y ha anunciado cuáles son sus prioridades y sus acciones para con los investigadores permanentes y no permanentes. De este modo, el INRA manifiesta su voluntad de aplicar una política de recursos humanos ambiciosa, en especial con la ampliación de su política de contratación, sobre todo a nivel internacional, pero también favoreciendo el desarrollo de carreras y mejorando la política social y el ambiente de la investigación.
Con el tiempo, para complementar esta política, se realizarán evaluaciones críticas de las acciones tomadas: una autoevaluación bienal, seguida por una evaluación externa cuatrienal. A partir de las prioridades establecidas para los próximos años, se han definido los indicadores de seguimiento que se van a tener en cuenta.

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1. El 11 de marzo de 2005, la Comisión Europea adoptó la Carta Europea del Investigador y el Código de Buena Conducta para la contratación de investigadores. Su adopción es el resultado de una recomendación, cuyo objetivo era el de aclarar las responsabilidades, derechos y deberes de los investigadores y de sus empleadores o de socios capitalistas.



 

 

Redacción:  Servicio de prensa del INRA

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